Pensioenvoordeel Plan
Pensioenvoordeel Plan
Het Pensioenvoordeel Plan is een digitaal platform waarin wij specifiek per CAO/Pensioenfonds of werkgever maatwerkoplossingen bieden bij:
Door ons zelf ontwikkelde (pensioen)software kunnen wij niet alleen werknemers sneller en beter adviseren, maar ook efficiënter gegevens met de werkgever en pensioenuitvoerder uitwisselen.
Tijdens het pensioengesprek zien werknemers snel de effecten van het bruto en netto inkomen voor en na pensioendatum. Hiervan ontvangt de werknemer een heldere en begrijpelijke pensioenrapportage. Zowel de werknemer als werkgever worden bij ieder traject ontzorgd. De HR afdeling wordt op deze manier ook ontlast.
Voor de werkgever is de regeling budgetneutraal of zelfs met een besparing en wordt hij ontzorgd op het gebied van pensioencommunicatie. Werknemers kunnen hierdoor eerder met pensioen en/of genieten van een hoger pensioeninkomen, zie voorbeeld.
Bij ruim de helft van de pensioenfondsen wordt geen volledig pensioen opgebouwd. Hierdoor wordt jaarlijks soms tot meer dan 30% minder opgebouwd dan wettelijk is toegestaan. Verschillende oorzaken hiervan zijn:
De gemiddelde pensioenleeftijd waarop werknemers in Nederland met pensioen gaan bedraagt 65 jaar en ongeveer 4 maanden terwijl de AOW leeftijd een stuk hoger ligt. Vanaf 2024 bedraagt de AOW leeftijd 67 jaar en wordt voor 2/3 gekoppeld aan de levensverwachting. Voor de meeste werknemers is het financieel niet mogelijk om eerder te stoppen. De kans op verzuim, ziekte en arbeidsongeschiktheid neemt dan ook sterk toe in de laatste jaren. Gevolg is vaak een hogere instroom in de WIA met hogere lasten voor de organisatie.
In de generatieregeling zijn afspraken gemaakt over vermindering van werktijd voor bepaalde leeftijdsgroepen medewerkers. De belangrijkste afspraken zijn de mate waarin de werkgever de inkomens-en pensioengevolgen van deze werkvermindering compenseert.
Met de RVU-regling (zwaarwerkregeling) kunnen werknemers tot drie jaar voor de AOW datum met pensioen gaan. Tot uiterlijk 31 december 2025 kunnen werkgevers hier fiscaal voordelig een uitkering voor verstrekken.
Werkgevers moeten op de juiste wijze communiceren bij indiensttreding, pensioenwijzigingen en life events. Nog steeds moet pensioeninformatie tijdig en duidelijk zijn, maar sinds juli 2015 ook correct en evenwichtig. Verplichtingen die van toepassing zijn op iedere pensioenregeling.
Met het Pensioenvoordeel Plan neemt WKPC de pensioencommunicatie over.
Onze klantenservice staat voor u klaar
